人材紹介について
amenityJapan INTRODUCTION
専任の担当者が人材をしっかり見極め、
双方にとってベストなマッチングを提供します。
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人材紹介のメリット
- 01 初期費用がかからない成果報酬型
- 採用が決定するまで費用がかからないため、採用できなかった場合の費用面でのリスクを低減できます。 万が一、採用した人材が早期に退職してしまったとしても、返金の規定を設けております。
- 02 採用担当者様の工数を大幅に削減
- 面接日程の調整や合否連絡など、採用に関するさまざま業務口数を削減でき、採用担当者は応募者の選考にのみ注力できます。
- 03 専任担当者が応募を促進
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求人票に書かれていない企業の魅力を口頭で補足・説明します。
そのため、広報・PR活動の有無や従業員規模、企業の知名度に左右されることなく応募者を集めることが可能です。
人材紹介サービスの仕組み
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求人掲載、応募者の対応、人選など採用活動にかかる業務のほとんどを、専任の担当者が行います。
求職者へ企業様のPRもあわせて行いますので、
応募条件をクリアし、なおかつ意欲の高い人材との面接が可能です。
費用は採用が決定するまで発生しない為、じっくりと選考をすることができます。
また入社後に万が一早期退職が発生した場合には、報酬の返金規定も設けております。
人材紹介に関する料金について
- 完全成功報酬型で承っております。
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紹介⼿数料は労働者の『想定理論年収※』に対して15〜35%程度となります。
※想定理論年収:(基本給+各種固定⼿当)×12ヶ⽉+前年実績賞与
条件や職種によって変動しますので、ご相談ください。
サービスの流れ
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- 人材のご依頼
- 採用担当者だけでなく、実際に就業する現場の担当者様にもヒアリング。企業様にとってどのような人材が必要なのかを、把握します。
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- 基本契約書の締結
- ⾯接の前に基本契約書を締結し、採⽤決定時に個別契約書を締結します。
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- 人材の選定
- 企業様の採用担当者に代り、求人の作成、求職者より候補者を選定し、面接の調整を行います。企業様側の求めることを求職者にきちんと説明し、ミスマッチを防ぎます。
面接
労働条件の通知・覚書の締結
入社
就業開始後も、当社スタッフがヒアリングを行い、長期にわたって就業できるように、サポートします。